
При работе выбирайте меню. П. 2 – период за который выводится отчет, П. 3 – выбор категории. После смены периода надо нажать кнопку «сменить»
В основной панели отчетов можно видеть следующие графики:

1 – график заходов сотрудников на сайты работы (за исключением сотрудников службы HR, отдела кадров)
2 – трафик за 3 месяца. Если края размытые, то это хорошо и не стоит обращать на это внимание.
Если из графика резко выделаются какие-то цвета, то это повод для службы безопасности разбираться в произошедшем. Как правило такое резкое отклонение трафика свидетельствует об атаке, ботнете или других противоправных действиях
| Пример обычного трафика | Пример подозрительного трафика |
![]() |
![]() |
![]() |
График соотношения рабочих и нерабочих сайтов показывает количество заходов на сайты по работе и на категории сайтов, которые к работе не относятся.
| К нерабочим сайтам относятся: | К рабочим сайтам относятся категории: |
|
|
Если на графике отчетливо виден синий цвет, то значит в этом месяце сотрудники больше заходили на развлекательные сайты, чем на рабочие.

Топ категорий сайтов
График показывает доли в трафике тех или иных категорий сайтов

Чтобы посмотреть численные значение и название категории надо навести на долю.
Также категории можно исключить из диаграммы щелкнув на названии категории. Если нужно более точные значения, то под диаграммой выводится общий список категорий на которые заходили сотрудники в текущем периоде

Информация о пользователе
В отчете можно посмотреть кто из сотрудников потребляет больше всего трафика.
В списке логинов иногда попадаются имена компьютеров (1). Это бывает когда пользователь не использует прокси. Если система не может определить имя ПК, то выводится ip адрес ПК (2).
Еще щелкнуть на логине, то можно посмотреть, что это за человек


Справа показывается список категорий, которыми интересуется сотрудник.
Первый график показывает распределение трафика по сотруднику в течении дня
График ниже это распределение трафика по выбранной категории

Далее вам выведется список пользователей, ip-адреса ПК и даты когда сотрудники заходили на сайт в указанной категории.

Данное меню выдает информацию о поиске работы сотрудниками.
Изначально из списки исключаются сотрудники, которым по должностным обязанностям необходимо заходить на сайты поиска работы.
Есть две основные таблицы:
Сотрудники, заходящие на сайты поиска работы в текущем месяце

Здесь указывается количество заходов сотрудника на сайты поиска работы.
Вторая таблица

Показывает отклонение при заходе на сайты работы.
В статистике стандартное отклонение-это мера величины вариации или дисперсии набора значений. Низкое стандартное отклонение указывает на то, что значения имеют тенденцию быть близкими к среднему (также называемому ожидаемым значением) набору, в то время как высокое стандартное отклонение указывает на то, что значения распределены в более широком диапазоне.
Пример:

Если сотрудник каждый месяц ходит на сайты поиска работы примерно одинаковое количество раз, то отклонение будет низкое. Если человек постоянно заходит на сайты работы и до сих пор не уволился, то прогноз по нему будет низкий.
А если человек не искал работу, но вдруг начал, то отклонение начинает расти. И чем больше он ее ищет, тем сильнее отклонение
Прогноз по увольнениям рассчитывается путем пересечения двух этих таблиц – берется самое большое отклонение за год и пользователи которые больше всего заходили на сайты поиска работы в текущем месяце
